Ημερομηνία: Δευτέρα 09.04. 2012
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Θέμα: Τοποθέτηση επί τις από 09.04.2012 εγκύκλιο της ΕΣΕΕ προς τα μέλη της, σχετικά με το νέο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων
Στην παρούσα δυσχερή κοινωνική και οικονομική συγκυρία, κατά την οποία οι εργασιακές σχέσεις βρίσκονται στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας καλείται, ως βασικός ελεγκτικός μηχανισμός (παρ. 1 άρθρο 2 του Ν. 3996/11), να εντατικοποιήσει το έργο του, προκειμένου να διαφυλαχθούν στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων και να προαχθεί η υγιής επιχειρηματικότητα.
Η Πολιτική Ηγεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας κρίνει ως καθήκον της να επισημάνει ορισμένες απαξιωτικές και δυσφημιστικές ανακρίβειες που εμπεριέχονται στην από 9 Απριλίου 2012 εγκύκλιο του Προέδρου της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου κ. Βασίλη Κορκίδη, καθώς και να αποκαταστήσει την αλήθεια σχετικά με το ρόλο και το έργο των Επιθεωρητών Εργασίας.
Ο κ. Κορκίδης, ο οποίος, ως Πρόεδρος της ΕΣΕΕ, θα έπρεπε να γνωρίζει ότι η Επιθεώρηση Εργασίας δεν έχει ελεγκτές αλλά Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων και Επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, καλό θα ήταν να είναι λίγο πιο προσεκτικός πριν επιχειρήσει να δυναμιτίσει τη σχέση του ΣΕΠΕ με την ΕΣΕΕ και τα μέλη της, κάτι που προφανώς είναι τελικά ανέφικτο, γιατί η Επιθεώρηση Εργασίας, βασισμένη στον συμφιλιωτικό της χαρακτήρα, γνωρίζει πώς να αντιπαρέρχεται τέτοιες στάσεις και συμπεριφορές.
Η Πολιτική Ηγεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας κρίνει ως καθήκον της να επισημάνει ορισμένες απαξιωτικές και δυσφημιστικές ανακρίβειες που εμπεριέχονται στην από 9 Απριλίου 2012 εγκύκλιο του Προέδρου της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου κ. Βασίλη Κορκίδη, καθώς και να αποκαταστήσει την αλήθεια σχετικά με το ρόλο και το έργο των Επιθεωρητών Εργασίας.
Ο κ. Κορκίδης, ο οποίος, ως Πρόεδρος της ΕΣΕΕ, θα έπρεπε να γνωρίζει ότι η Επιθεώρηση Εργασίας δεν έχει ελεγκτές αλλά Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων και Επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, καλό θα ήταν να είναι λίγο πιο προσεκτικός πριν επιχειρήσει να δυναμιτίσει τη σχέση του ΣΕΠΕ με την ΕΣΕΕ και τα μέλη της, κάτι που προφανώς είναι τελικά ανέφικτο, γιατί η Επιθεώρηση Εργασίας, βασισμένη στον συμφιλιωτικό της χαρακτήρα, γνωρίζει πώς να αντιπαρέρχεται τέτοιες στάσεις και συμπεριφορές.
Υπενθυμίζουμε μόνο ότι ο όρος «Επιθεωρητής» χρησιμοποιείται τόσο στον τελευταίο νόμο για την Αναμόρφωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ν.3996/2011), όσο και στον ιδρυτικό νόμο του ΣΕΠΕ (ν.2639/1998).
Ωστόσο, αυτό δεν είναι και τόσο μεμπτό, όσο οι εκφράσεις περί εισβολής των Επιθεωρητών στα μαγαζιά, οι οποίοι ζητούν φορτικά από τους εργοδότες να «αποδείξουν» ότι δεν είναι μέλη του τοπικού Εμπορικού Συλλόγου, ενώ ζητάει να σταματήσουν άμεσα αυτοί οι μονομερείς, προκατειλημμένοι και καταχρηστικοί έλεγχοι. Προφανώς αυτά που επιχειρείται να παρουσιαστούν με αρνητική χροιά είναι περίτρανη απόδειξη ότι οι Επιθεωρητές Εργασίας ασκούν τα καθήκοντά τους ευσυνειδήτως και κατά τα προβλεπόμενα στο νόμο.
Ωστόσο, αυτό δεν είναι και τόσο μεμπτό, όσο οι εκφράσεις περί εισβολής των Επιθεωρητών στα μαγαζιά, οι οποίοι ζητούν φορτικά από τους εργοδότες να «αποδείξουν» ότι δεν είναι μέλη του τοπικού Εμπορικού Συλλόγου, ενώ ζητάει να σταματήσουν άμεσα αυτοί οι μονομερείς, προκατειλημμένοι και καταχρηστικοί έλεγχοι. Προφανώς αυτά που επιχειρείται να παρουσιαστούν με αρνητική χροιά είναι περίτρανη απόδειξη ότι οι Επιθεωρητές Εργασίας ασκούν τα καθήκοντά τους ευσυνειδήτως και κατά τα προβλεπόμενα στο νόμο.
Σύμφωνα με το εδ. α της παρ. 2 του άρθρου 2 του Ν. 3996/11 (ΦΕΚ 170/Α/5.8.2011), το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για την εκτέλεση του έργου του έχει αρμοδιότητα να επιθεωρεί και να ελέγχει τους χώρους εργασίας με κάθε πρόσφορο μέσο, να προβαίνει σε κάθε είδους αναγκαία εξέταση και έλεγχο σε όλες τις επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις πρωτογενούς, δευτερογενούς και τριτογενούς τομέα και γενικότερα σε κάθε ιδιωτικό ή δημόσιο χώρο εργασίας ή εκμετάλλευσης ή χώρο όπου πιθανολογείται ότι απασχολούνται εργαζόμενοι, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζεται διαφορετικά από ειδικές διατάξεις, όπως της παραγράφου 5 του άρθρου 2 και της παραγράφου 4 του άρθρου 69 του ν. 3850/2010 (Α'84), και να επιβλέπει την τήρηση και εφαρμογή: (αα) των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας της σχετικής ιδίως με τους όρους και τις συνθήκες εργασίας, τα χρονικά όρια εργασίας, την αμοιβή ή άλλες παροχές, την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, τους ειδικούς όρους και συνθήκες εργασίας των ευπαθών ομάδων εργαζομένων (όπως ανήλικοι, νέοι, γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, άτομα με αναπηρία), καθώς και ειδικών κατηγοριών εργαζομένων, ενώ με το εδ. ββ του ιδίου άρθρου το Σ.ΕΠ.Ε. έχει την αρμοδιότητα να επιβλέπει τους όρους κάθε είδους συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Ακόμα, το Σ.ΕΠ.Ε. με το εδ. δ της ίδιας παρ., ερευνά οποιαδήποτε ώρα κατά τη διάρκεια της ημέρας ή της νύχτας τους χώρους εργασίας, όταν κρίνει αναγκαίο, χωρίς προειδοποίηση προς τον εργοδότη, και έχει ελεύθερη πρόσβαση σε οποιοδήποτε από τα βιβλία, μητρώα, έγγραφα, αρχεία και κάθε άλλου είδους στοιχείο που τηρούνται από την επιχείρηση, λαμβάνει αντίγραφα, καθώς και έχει πρόσβαση στη δομή της παραγωγικής διαδικασίας. Προβαίνει σε δειγματοληψίες και αναλύσεις δειγμάτων από τους χώρους εργασίας, λαμβάνει φωτογραφίες ή μαγνητοσκοπεί και προβαίνει σε μετρήσεις επιβλαβών φυσικών, χημικών και βιολογικών παραγόντων στο περιβάλλον εργασίας, με σκοπό τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και τον εντοπισμό νέων και αναδυόμενων κινδύνων που προκαλούνται από την εισαγωγή νέων τεχνολογιών και τις αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας. Στον εργοδότη που αρνείται την κατά τα προηγούμενα εδάφια είσοδο και πρόσβαση ή την παροχή στοιχείων ή πληροφοριών ή παρέχει ανακριβείς πληροφορίες ή στοιχεία, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις της περ. της παραγράφου 1 του άρθρου 24.
Στις 06.12.2011, ο Ειδικός Γραμματέας του Σ.ΕΠ.Ε., έχοντας υπόψη του την ανάγκη εξυγίανσης της αγοράς εργασίας και της αποτελεσματικότερης και αποδοτικότερης Επιθεώρησης Εργασίας, εξέδωσε την αριθ. 26761/06.12.2011 εγκύκλιό του που απευθύνεται στις Περιφερειακές Δ/νσεις (Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων και Ασφάλειας & Υγείας στην Εργασία) και τα Τμήματά τους, στην οποία αναφέρεται λεπτομερώς στις βασικές αρχές ελέγχου για τους Επιθεωρητές Εργασίας.
Ο επιθεωρητής Εργασίας κατά την διάρκεια του ελέγχου, προστατεύει το κύρος και το έργο της Επιθεώρησης Εργασίας, είναι ενήμερος, καλά εκπαιδευμένος και έχει σαν άμεση προτεραιότητά του, την άμεση και πιστή εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 4046/12 (ΦΕΚ 28/Α/14.2.2012). Προκειμένου λοιπόν να επιτύχει στον στόχο του και να διασφαλίσει τα συμφέροντα των εργαζομένων και των εργοδοτών, κατά την διάρκεια του ελέγχου του σε Εμπορικές Επιχειρήσεις, ζητά λεπτομερή στοιχεία τόσο από τα μέλη σας, όσο και από τους εργαζόμενους στα καταστήματα εμποροϋπάλληλους, για το εάν αυτοί είναι μέλη των συμβληθεισών οργανώσεων.
Άλλωστε, ο Επιθεωρητής Εργασιακών σχέσεων για να διαμορφώσει και για να εκφράσει σωστή άποψη (σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις) σχετικά με την αμοιβή του εργαζόμενου και την υπαγωγή του σε κλαδική, επιχειρησιακή ή άλλη σύμβαση, θα πρέπει να του παρέχονται πλήρη, σαφή και ορθά στοιχεία.
Στην παρούσα συγκυρία, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας προσδοκά την αρωγή από μέρους όλων των Φορέων στη επίτευξη του ιδιαιτέρως δύσκολου και πολύπλευρου έργου του Επιθεωρητή Εργασίας, με την προτροπή από την Συνομοσπονδίες και τα μέλη τους να παρέχουν τις πληροφορίες που ζητούνται από τα όργανα του ΣΕΠΕ.
Τέλος, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας ελπίζοντας σε μια καλή και μη υπονομευόμενη συνεργασία σας ενημερώνει ότι σε κάθε περίπτωση που διαπιστώσει παραβάσεις των κειμένων διατάξεων, θα επιβάλλει στους παραβάτες εργοδότες τα νόμιμα (ποινικές και διοικητικές κυρώσεις).
Ακόμα, το Σ.ΕΠ.Ε. με το εδ. δ της ίδιας παρ., ερευνά οποιαδήποτε ώρα κατά τη διάρκεια της ημέρας ή της νύχτας τους χώρους εργασίας, όταν κρίνει αναγκαίο, χωρίς προειδοποίηση προς τον εργοδότη, και έχει ελεύθερη πρόσβαση σε οποιοδήποτε από τα βιβλία, μητρώα, έγγραφα, αρχεία και κάθε άλλου είδους στοιχείο που τηρούνται από την επιχείρηση, λαμβάνει αντίγραφα, καθώς και έχει πρόσβαση στη δομή της παραγωγικής διαδικασίας. Προβαίνει σε δειγματοληψίες και αναλύσεις δειγμάτων από τους χώρους εργασίας, λαμβάνει φωτογραφίες ή μαγνητοσκοπεί και προβαίνει σε μετρήσεις επιβλαβών φυσικών, χημικών και βιολογικών παραγόντων στο περιβάλλον εργασίας, με σκοπό τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και τον εντοπισμό νέων και αναδυόμενων κινδύνων που προκαλούνται από την εισαγωγή νέων τεχνολογιών και τις αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας. Στον εργοδότη που αρνείται την κατά τα προηγούμενα εδάφια είσοδο και πρόσβαση ή την παροχή στοιχείων ή πληροφοριών ή παρέχει ανακριβείς πληροφορίες ή στοιχεία, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις της περ. της παραγράφου 1 του άρθρου 24.
Στις 06.12.2011, ο Ειδικός Γραμματέας του Σ.ΕΠ.Ε., έχοντας υπόψη του την ανάγκη εξυγίανσης της αγοράς εργασίας και της αποτελεσματικότερης και αποδοτικότερης Επιθεώρησης Εργασίας, εξέδωσε την αριθ. 26761/06.12.2011 εγκύκλιό του που απευθύνεται στις Περιφερειακές Δ/νσεις (Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων και Ασφάλειας & Υγείας στην Εργασία) και τα Τμήματά τους, στην οποία αναφέρεται λεπτομερώς στις βασικές αρχές ελέγχου για τους Επιθεωρητές Εργασίας.
Ο επιθεωρητής Εργασίας κατά την διάρκεια του ελέγχου, προστατεύει το κύρος και το έργο της Επιθεώρησης Εργασίας, είναι ενήμερος, καλά εκπαιδευμένος και έχει σαν άμεση προτεραιότητά του, την άμεση και πιστή εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 4046/12 (ΦΕΚ 28/Α/14.2.2012). Προκειμένου λοιπόν να επιτύχει στον στόχο του και να διασφαλίσει τα συμφέροντα των εργαζομένων και των εργοδοτών, κατά την διάρκεια του ελέγχου του σε Εμπορικές Επιχειρήσεις, ζητά λεπτομερή στοιχεία τόσο από τα μέλη σας, όσο και από τους εργαζόμενους στα καταστήματα εμποροϋπάλληλους, για το εάν αυτοί είναι μέλη των συμβληθεισών οργανώσεων.
Άλλωστε, ο Επιθεωρητής Εργασιακών σχέσεων για να διαμορφώσει και για να εκφράσει σωστή άποψη (σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις) σχετικά με την αμοιβή του εργαζόμενου και την υπαγωγή του σε κλαδική, επιχειρησιακή ή άλλη σύμβαση, θα πρέπει να του παρέχονται πλήρη, σαφή και ορθά στοιχεία.
Στην παρούσα συγκυρία, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας προσδοκά την αρωγή από μέρους όλων των Φορέων στη επίτευξη του ιδιαιτέρως δύσκολου και πολύπλευρου έργου του Επιθεωρητή Εργασίας, με την προτροπή από την Συνομοσπονδίες και τα μέλη τους να παρέχουν τις πληροφορίες που ζητούνται από τα όργανα του ΣΕΠΕ.
Τέλος, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας ελπίζοντας σε μια καλή και μη υπονομευόμενη συνεργασία σας ενημερώνει ότι σε κάθε περίπτωση που διαπιστώσει παραβάσεις των κειμένων διατάξεων, θα επιβάλλει στους παραβάτες εργοδότες τα νόμιμα (ποινικές και διοικητικές κυρώσεις).
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου