Από τον έλεγχο που ξεκίνησαν να κάνουν οι διευθύνσεις προσωπικού σε ορισμένες υπηρεσίες υπουργείων και δήμους προκειμένου να εντοπιστούν κοπανατζήδες ή υπάλληλοι που προσκόμισαν πλαστά πιστοποιητικά προκειμένου να προσληφθούν ή να προαχθούν στο δημόσιο μέχρι σήμερα έχουν έρθει στο φως σημεία και τέρατα.
Υπάλληλοι βρέθηκαν να έχουν προσληφθεί σε Δήμο της Αττικής προσκομίζοντας πλαστά απολυτήρια λυκείου ενώ άλλοι που είχαν δηλώσει ότι παρακολουθούν πανεπιστημιακή σχολή ουδέποτε προσκόμισαν τα πτυχία τους. Παρόλα αυτά στις συγκεκριμένες αυτές περιπτώσεις οι υπάλληλοι και έχουν προσληφθεί στο δημόσιο και έχουν ενταχθεί ακόμα και στο μισθολόγιο υπαλλήλων πανεπιστημιακής εκπαίδευσης λαμβάνοντας και τους ανάλογους βαθμούς. Η περίπτωση που κυριολεκτικά βγάζει μάτι είναι άνδρα υπαλλήλου σε δήμο της Αττικής που όταν ελέγχθηκε πρόσφατα ο υπηρεσιακός του φάκελος βρέθηκε να έχει προσληφθεί με απολυτήριο λυκείου που ανήκει σε γυναίκα. Από την άλλη ελλιπείς έως παράτυποι είναι οι υπηρεσιακοί φάκελοι για ορισμένους υπαλλήλους καθώς εμφανίζουν πρόσθετα τυπικά προσόντα με αμφιβόλου εγκυρότητας τίτλους. Το μεγαλύτερο πρόβλημα έχει εντοπισθεί στα κατατεθειμένα πιστοποιητικά ξένων γλωσσών σε αρκετά από τα οποία διαπιστώνεται ότι δεν προέρχονται από πιστοποιημένους φορείς. Μέσω της διαδικασίας επικαιροποίησης των προσωπικών μητρώων υπαλλήλων η οποία ξεκίνησε σε κεντρικές υπηρεσίες υπουργείων και δήμους με αφορμή την κατάργηση οργανικών μονάδων (υπηρεσιών) αλλά και τον έλεγχο για τους υπαλλήλους που προαλείφονται για θέσεις προϊσταμένων αναδεικνύεται το τεράστιο έλλειμμα του δημοσίου σε θέματα διαφάνειας. Μάλιστα εκτιμάται ότι ένας σημαντικός αριθμός υπαλλήλων μέσω αυτής της διαδικασίας θα βρεθεί εκτός δημοσίου – πέραν των επιόρκων – εφόσον διαπιστωθεί ότι εμφάνισαν πλαστά πιστοποιητικά, είχαν μεγάλο αριθμό αναρρωτικών αδειών αλλά και απρεπή συμπεριφορά εντός της υπηρεσίας. Ήδη με εγκύκλιο του από τον Ιανουάριο το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης διαπίστωνε ότι «τα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων δεν έχουν πάντοτε την απαιτούμενη εγκυρότητα και πληρότητα ώστε, όταν απαιτείται, να επιτυγχάνεται η σωστή και ταχεία επεξεργασία τους». Με την ίδια εγκύκλιο ζητείται από τις διευθύνσεις προσωπικού να προβούν στην ενημέρωση και επικαιροποίηση των προσωπικών μητρώων των υπαλλήλων, αλλά αυτό σε ελάχιστες υπηρεσίες εφαρμόζεται, καθώς στις περισσότερες δεν έχει ξεκινήσει καν ο έλεγχος. Με βάση την εγκύκλιο και προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία της επιλογής των προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης ζητείται να κατατεθούν τίτλοι σπουδών, να καθορισθεί το επίπεδο γνώσης ξένων γλωσσών, η παρακολούθηση επιμορφωτικών προγραμμάτων με την προσκόμιση ανάλογων δικαιολογητικών και βεβαιώσεων, η παρουσίαση εισηγήσεων και ανακοινώσεων σε συνέδρια και ημερίδες, η συμμετοχή σε συμβούλια, επιτροπές, ομάδες εργασίες αλλά και σε όργανα διοίκησης και τέλος η υποβολή αντιγράφων τυχόν δημοσιεύσεων προκειμένου για συγγραφικό έργο (άρθρα, μελέτες, προτάσεις). Επίσης με την ίδια εγκύκλιο οι διευθύνσεις προσωπικού είναι υποχρεωμένες να ενημερώνουν τακτικά το προσωπικό μητρώο των υπαλλήλων σχετικά με τυχόν παραπτώματα που τέλεσαν και πειθαρχικές ποινές που τυχόν τους επιβλήθηκαν αλλά και τις αναρρωτικές άδειες που έλαβαν. Επιδίωξη του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, υπό την ασφυκτική πίεση της Τρόϊκα, είναι να εντοπισθεί μέσω αυτής της διαδικασίας ένας σημαντικός αριθμός κοπανατζήδων υπαλλήλων ή με πλαστά πιστοποιητικά οι οποίοι θα διωχθούν ποινικά και πειθαρχικά και θα πάρουν άμεσα το δρόμο της αυτοδίκαιης αργίας εκτός δημοσίου. Οι πρώτες περιπτώσεις πλαστών δικαιολογητικών ή και κοπανατζήδων φανερώνουν ότι ο αριθμός των υπαλλήλων μπορεί να φθάσει και τις 5.000 και έτσι να ικανοποιηθεί το αίτημα της Τρόϊκα για άμεσες απολύσεις επιόρκων και κοπανατζήδων στο δημόσιο παράλληλα με το πρόγραμμα διαθεσιμότητας – κινητικότητας για 25.000 υπαλλήλους έως το τέλος του 2013.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου