Αντί για αύξηση στον μισθό, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις προσφέρουν στους εργαζόμενους διατακτικές τροφίμων, κάρτες σίτισης ή άλλα vouchers.
Ο λόγος είναι κυρίως οικονομικός: οι παροχές αυτές έχουν διαφορετική φορολογική και ασφαλιστική μεταχείριση από τον μισθό, γεγονός που μπορεί να μειώνει το συνολικό κόστος για την επιχείρηση και να αυξάνει το καθαρό όφελος για τον εργαζόμενο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις.
ΓΙΑΤΙ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΡΟΤΙΜΟΥΝ ΤΑ ΚΟΥΠΟΝΙΑ
Οι διατακτικές τροφίμων και ορισμένες παροχές σε είδος δεν αντιμετωπίζονται πάντα όπως ο μισθός.
Μέχρι συγκεκριμένα όρια που προβλέπει η φορολογική νομοθεσία, μπορούν να χορηγούνται χωρίς τις ίδιες ασφαλιστικές εισφορές και με διαφορετική φορολογική μεταχείριση.
Αυτό σημαίνει ότι η επιχείρηση μπορεί να προσφέρει μεγαλύτερο καθαρό όφελος χωρίς αντίστοιχη αύξηση του μισθολογικού κόστους.
ΤΙ ΚΕΡΔΙΖΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ
Σε αρκετές περιπτώσεις ο εργαζόμενος λαμβάνει μεγαλύτερη αγοραστική αξία σε σχέση με μια μικρή αύξηση μισθού.
- Δεν υπάρχουν κρατήσεις όπως στον μισθό για συγκεκριμένες παροχές.
- Το ποσό χρησιμοποιείται για αγορές τροφίμων ή άλλων επιτρεπόμενων ειδών.
- Οι παροχές προστίθενται στον μηνιαίο προϋπολογισμό χωρίς να μειώνεται από εισφορές.
ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΙ Η ΑΛΛΗ ΠΛΕΥΡΑ
Τα κουπόνια δεν είναι ισοδύναμα με αύξηση μισθού.
Δεν αυξάνουν τον βασικό μισθό, δεν υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο σε επιδόματα ή συντάξιμες αποδοχές και δεν προσφέρουν την ίδια μόνιμη μισθολογική βάση.
Με απλά λόγια, μια αύξηση μισθού ακολουθεί τον εργαζόμενο σε περισσότερες αποδοχές και δικαιώματα, ενώ ένα voucher αποτελεί πρόσθετη παροχή.
ΠΟΤΕ ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΝΤΑΙ
Η φορολογική μεταχείριση εξαρτάται από:
- το είδος της παροχής,
- το ύψος της αξίας της,
- τις προϋποθέσεις που προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία.
Αν ξεπεραστούν τα νόμιμα όρια ή η παροχή δεν πληροί τις προϋποθέσεις, μπορεί να θεωρηθεί φορολογητέο εισόδημα.
ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΗΣΟΥΝ ΜΙΑ ΑΥΞΗΣΗ;
Όχι απαραίτητα.
Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι τα vouchers λειτουργούν καλύτερα ως συμπληρωματική παροχή και όχι ως πλήρης αντικατάσταση μισθολογικής αύξησης.
Η πραγματική αξία για κάθε εργαζόμενο εξαρτάται από τις ανάγκες του, το ύψος του μισθού του και τις υπόλοιπες παροχές που λαμβάνει.
ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΡΑΤΗΣΟΥΜΕ
- Τα vouchers δεν είναι το ίδιο με αύξηση μισθού.
- Οι επιχειρήσεις τα χρησιμοποιούν επειδή μπορούν να έχουν χαμηλότερο μισθολογικό κόστος.
- Οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν μεγαλύτερο καθαρό όφελος σε συγκεκριμένες παροχές.
- Δεν αυξάνεται όμως ο βασικός μισθός ούτε οι συντάξιμες αποδοχές με τον ίδιο τρόπο.
- Η φορολογική μεταχείριση εξαρτάται από τα όρια και τις προϋποθέσεις της νομοθεσίας.
ΠΗΓΕΣ
Υπουργείο Εργασίας, ΑΑΔΕ, εργατική και φορολογική νομοθεσία.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου