Σπάτα, Άρτεμις - λουφαδόροι και αργόμισθοι

Επιτέλους συμφωνώ με τις απόψεις του Σωματείου Δημοτικών Υπαλλήλων Αρτέμιδος που αναλύεται στην επιστολή τους προς την Γενική Γραμματέα Δήμου Σπάτων-Αρτέμιδος, κ. Στέλλα Μιχαλοπούλου, στις 22 Ιουνίου 2012.

Η Δημοτική Αρχή, σίγουρα είναι ανίκανη και αποτυχημένη, σε αυτό τον τομέα. Η επιλογή του Δημάρχου για αυτή την μεγάλη και καλοπληρωμένη μεταγραφή, με την μεγάλη εμπειρία που θα δώσει λύση στα τοπικά οικονομικά προβλήματα του Δήμου
φανερώνει αστοχία. Η παραμονή της σε αυτή την θέση, χωρίς ορατά αποτελέσματα βεβαιώνει ανικανότητα και έλλειψη αντανακλαστικών.

Η υποβολή της προτάσεως προμήθειας μηχανήματος ελέγχου τήρησης ωραρίων των υπαλλήλων με δακτυλικά αποτυπώματα από ένα "ειδικό" έπρεπε αμέσως να την οδηγεί στην ΠΟΡΤΑ ΕΞΟΔΟΥ από τον Δήμο.

Αυτή η πρόταση έχει πολυ-συζητηθεί, έχει απορριφθεί και μόνο η αναφορά της θα έφερνε αναστάτωση στο σύνολο των εργαζομένων, όπως συνέβη οπουδήποτε συζητήθηκε.

Η έγκριση από τη Δημοτική Αρχή αυτής της προτάσεως αποδεικνύει την έλλειψη ικανότητας χειρισμού ανθρώπινου δυναμικού και διατήρησης της ειρήνης μεταξύ των υπηρεσιών και την ανικανότητα του αποτελεσματικού ελέγχου των υπαλλήλων και της παραγωγικότητάς τους.

Η σιωπή και η έλλειψη αντίδρασης της αντιπολίτευσης σε αυτήν την πρόταση φανερώνει την προσπάθεια εκμετάλλευσης των αποτυχιών της Δημοτικής Αρχής για μικροκομματικά οφέλη και την παλαιοκομματική τους αντιμετώπιση των Δημοτικών λειτουργιών και φανερώνει την -πολιτικά- δεινοσαυρική τους ταυτότητα.

Είναι σε όλους γνωστή η ύπαρξη λουφαδόρων για αργόμισθων. Από τον διευθυντή μέχρι το κατώτερο, σε καθήκοντα, υπάλληλο ανήκουν όλοι στον ίδιο Δήμο.

Είναι πολύ λογικό να αισθάνονται θιγμένοι και να αναγκάζονται να απαντούν με μια τόσο έντονη επιστολή, επικαλούμενοι την "προστασία προσωπικών δεδομένων" και την άρνησή τους σε παροχή "βιομετρικών χαρακτηριστικών", μια και η αποδοχή μιας τέτοιας τακτικής ελέγχου των υπαλλήλων υπονοεί ότι είναι όλοι ανεπαρκής στις υπηρεσίες τους.

Παρόλα αυτά οι υπάλληλοι γνωρίζονται πολύ καλά μεταξύ τους. Ξέρουν ποιοι είναι αυτοί που δεν είναι εντάξει στις υποχρεώσεις τους. Κάνοντας τα στραβά μάτια και με την ανοχή τους έναντι αυτών των υπαλλήλων γίνονται και αυτοί συνυπεύθυνοι. Τέτοιοι υπάλληλοι θα έπρεπε να μην αισθάνονται καθόλου άνετα, να είναι δακτυλοδεικτούμενοι και αποβλητέοι από την κοινωνία των υπαλλήλων. Ο ένας με τον άλλον θα μπορούσαν να τους αναγκάσουν να είναι εντάξει στα καθήκοντά τους, αφαιρώντας τους κάθε περιθώριο επιβίωσης στους χώρους της εργασίας.

Αυτό όλοι ξέρουμε πως είναι εφικτό.

Την ίδια στιγμή που το Σωματείο ξέρει να στηλιτεύει και να καταδικάζει κάθε τι που θα χαλάσει την βολή τις συνήθειές των υπαλλήλων, γιατί δεν φροντίζει, με την ίδια αυστηρότητα και δριμύτητα, να πάρει μέτρα ενάντια σε αυτούς που δημιούργησαν αυτές τις συνθήκες;

Ποιες είναι οι σοβαρές προτάσεις του για την λύση του προβλήματος -χωρίς γλαφυρούς αστεϊσμούς;

Ποια είναι τα μέτρα που προτείνει για τον εκμηδενισμό τους συμπτώματος που έχει γίνει κατεστημένο όλα αυτά τα χρόνια;

Περιμένω, σύντομα, επόμενη επιστολή του με αναλυτική έκθεση και υλοποιήσιμες προτάσεις για την επίλυση αυτού του προβλήματος.

Διαφορετικά θα έρθει, αργά ή γρήγορα, η απόλυτη λύση που θα είναι η απόλυση όλων και η πρόσληψη νέων υπαλλήλων με αξιοκρατικά κριτήρια που διψούν για εργασία και παραγωγικότητα και που θα είναι πρόθυμοι να υπόκεινται σε έλεγχο με την βοήθεια βιομετρικών χαρακτηριστικών. Καλώς ή κακώς στην σημερινή εποχή, αυτό είναι το μόνο εύκολο μια και η ανεργία,  και στον Δήμο μας, είναι στα ύψη.

Και για να προχωρήσουμε το χιούμορ, εκμοντερνίζοντας το...

Αντί για προμήθεια τέτοιου παρωχημένου μηχανήματος που προτείνει η κα Μιχαλοπούλου, θα σας προμηθεύσω εγώ με ένα iphone 5, στον καθένα, που θα το παραλαμβάνεται κάθε Δευτέρα στην είσοδο και θα παραδίδεται κάθε Παρασκευή και θα μπορεί έτσι ο ελεγκτής να γνωρίζει την πιθανότητα επιρροής της καθημερινότητας του κάθε υπαλλήλου στην απόδοσή του.

"Σίσυφος"