Αδήλωτη εργασία: Η απίστευτη υπόθεση που αποκάλυψαν οι ελεγκτές

 

Οι επιθεωρητές Εργασίας διενεργούν εντατικούς ελέγχους σε τουριστικές περιοχές για τον εντοπισμό αδήλωτων εργαζομένων, οι οποίοι χρησιμοποιούν διάφορα τεχνάσματα για να αποφύγουν τον έλεγχο κατ' εντολή των εργοδοτών τους.

Meta: Σοβαρές καταγγελίες για τον ρόλο της AI στις απολύσεις εργαζομένων

Είκοσι έξι πρώην εργαζόμενοι της Meta Platforms υπέβαλαν αγωγή κατά της τεχνολογικής εταιρείας, κατηγορώντας την ότι χρησιμοποιεί λογισμικό βασισμένο σε Τεχνητή Νοημοσύνη

AI: Απειλή για 17 κλάδους και τις δουλειές των νέων!

Νέα μελέτη καταγράφει τους κλάδους όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη αναμένεται να επηρεάσει περισσότερο τους νέους εργαζομένους και τις θέσεις εισόδου.

«Quiet Cutting»: Ο έμμεσος τρόπος με τον οποίο απολύουν οι εταιρείες

Μέχρι στιγμής είχαμε ακούσει για το quiet quitting και το loud quitting. Πλέον, οι εταιρείες περνούν στην αντεπίθεση και οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν μία νέα πρόκληση, το quiet cutting,

Η χώρα που αναζητά εργαζομένους με μισθούς έως και 6.500 ευρώ: Οι πιο περιζήτητοι τομείς

Μια ευρωπαϊκή χώρα προσφέρει χιλιάδες θέσεις με υψηλούς μισθούς και μεγάλη ζήτηση για εξειδικευμένους επαγγελματίες.

Ήπιε 3 λίτρα μπύρα στο διάλειμμα και απολύθηκε: Το δικαστήριο τον δικαίωσε

Και όμως, εργαζόμενος κατάφερε να πιει 3 λίτρα μπύρας εν ώρα διαλλείματος από την εργασία του, να απολυθεί και να πάρει αποζημίωση 47.000 ευρώ από την εταιρεία του.

Προσλαμβάνουν με μισθό 4.000 ευρώ το μήνα

Σε μια εποχή όπου πολλές δουλειές προσφέρουν ακόμα τον βασικό μισθό και αβέβαιες συνθήκες εργασίας, υπάρχουν επαγγέλματα που δίνουν υψηλούς μισθούς, σταθερότητα και σημαντικές

To 80% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει burnout στην εργασία

Οκτώ στις δέκα γυναίκες έχουν βιώσει επαγγελματική εξουθένωση (burnout), σύμφωνα με την έρευνα «Her Work. Her Voice» της Deloitte Ελλάδος.

Τετραήμερη εργασία: Τι δείχνουν τα στοιχεία στις χώρες που εφαρμόζεται

Η μείωση των ημερών εργασίας στην εβδομάδα εργασίας σε τέσσερις ημέρες φαίνεται να βελτιώνει την υγεία των εργαζομένων και να μειώνει τον κίνδυνο εξουθένωσης, σύμφωνα

Γιατί όταν δεν θέτουμε όρια στη δουλειά καταλήγουμε φτωχότεροι

Προσπαθείτε όχι μόνο να είστε αναντικατάστατες στη δουλειά σας αλλά και να εκτιμήσουν την εργατικότητα και τις ιδέες σας αρκετά για να σας δώσουν αύξηση, ίσως ακόμα και προαγωγή.

Χάρης Βαφειάς: Ο Έλληνας δεν έρχεται στα καράβια για να μην χαλάσει τη ζαχαρένια του, θέλει να είναι στο σπίτι του και να παίρνει 1.500 ευρώ

Για την πορεία του στον χώρο της Ναυτιλίας, την οικογένειά του, τον έρωτά του με τα

Αγορά εργασίας: Μόνο οι απόφοιτοι Λυκείου βρίσκουν εύκολα δουλειά

Το 37% των αποφοίτων Πανεπιστημίου απασχολείται σε θέσεις χαμηλών προσόντων - Η Ελλάδα στο τελευταίο σκαλί της Ε.Ε. στην απορρόφηση πτυχιούχων
 Η θλιβερή διαπίστωση των περασμένων δεκαετιών ότι «οι Ελληνες είναι τα γκαρσόνια της

Αυτοδημιούργητος πολυεκατομμυριούχος - «Ποτέ μην παραιτείστε από τη δουλειά σας»

NEWSROOM 16 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2024 - 9:00

Νωρίτερα φέτος, ο Σαμ Ντόγκεν παραιτήθηκε από τη δουλειά του.

Για τους περισσότερους ανθρώπους, αυτό δεν θα ήταν κάτι ιδιαίτερο, αλλά για τον εκατομμυριούχο ιδρυτή της Financial Samurai, κάποιες λεπτομέρειες ήταν πολύ σημαντικές.

Πρώτον, ήταν η πρώτη του δουλειά από το 2012, σύμφωνα με το CNBC Make It.

Ο Ντόγκεν, 47 ετών, από το 2012 φρόντιζε να αυξήσει το ετήσιο παθητικό του εισόδημα σε περίπου 380.000 δολάρια μέχρι το 2023 μέσω μετοχών, ομολόγων, ακινήτων και άλλων επενδύσεων. Επέστρεψε στην εργασία του στα τέλη του περασμένου έτους, αφού πούλησε ένα μεγάλο μέρος του χαρτοφυλακίου του για να χρηματοδοτήσει την αγορά ενός νέου σπιτιού.

Έμεινε μόνο τέσσερις μήνες στη νέα του δουλειά. Αξίζει όμως να σημειωθεί ότι φεύγοντας τόσο απότομα, αψήφησε μια συμβουλή του: «Ποτέ μην εγκαταλείπεις τη δουλειά σου», όπως έλεγε πάντα ο Ντόγκεν.

Ο Ντόγκεν πριν από περισσότερο από μια δεκαετία, αντί να φύγει οικειοθελώς από τη δουλειά του, οργάνωσε μια απόλυση που του απέφερε τρεις μήνες του βασικού του μισθού συν μια χαμηλή εξαψήφια αποζημίωση. Αυτά τα χρήματα, σε συνδυασμό με τα 80.000 δολάρια ετησίως που κέρδιζε από παθητικό εισόδημα εκείνη την εποχή, του επέτρεψαν να μεταβεί σε πρόωρη συνταξιοδότηση.


Πώς να διαπραγματευτείτε μια απόλυση

Ο Ντόγκεν, μετά από 13 χρόνια στον κλάδο των επενδυτικών τραπεζών, είχε δημιουργήσει αρκετό παθητικό εισόδημα εκτός γραφείου ώστε να νιώθει άνετα να φύγει όταν ήθελε.

Γνώριζε επίσης πόσο σημαντικός υπάλληλος ήταν. «Έχω υπάρξει αφεντικό και εγώ, και το χειρότερο πράγμα που μπορεί να συμβεί είναι ένας πολύτιμος υπάλληλος να παραιτείται και να σου δίνει προειδοποίηση δύο εβδομάδων ή λιγότερο», λέει.

«Μπορείτε να αξιοποιήσετε αυτή τη δύναμη για την αποχώρηση από τη δουλειά που θέλετε», λέει ο Ντόγκεν.


Επικοινωνήστε τη δυσαρέσκειά σας

«Ξεκινήστε ενημερώνοντας τους κατάλληλους ανθρώπους ότι δεν είστε ευχαριστημένοι με τον τρέχοντα ρόλο σας», λέει ο Ντόγκεν.

«Ουσιαστικά πρέπει να μιλήσετε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή να μιλήσετε με τον άμεσο προϊστάμενό σας και να πείτε: «Δεν είμαι ευχαριστημένος εδώ, θα ήθελα να κάνω κάποιες αλλαγές»» συμβουλεύει. «Θα ήθελα να φύγω αν δεν γίνουν αυτές οι αλλαγές».

«Με αυτόν τον τρόπο, δημιουργείτε μια κατάσταση στην οποία ό,τι και να γίνει, στην τελική θα κερδίσετε», λέει ο Ντόγκεν.

«Μπορεί να σας δώσουν μια αύξηση. Μπορεί να σας δώσουν πιο ευέλικτα ωράρια. Τέλειο!» λέει.


Πώς να διευκολύνετε τη μετάβαση

Εάν η εταιρεία σας δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις σας, στρέψτε το θέμα προς την πιθανή αποχώρησή σας.

«Ας πούμε ότι είμαι πρόθυμος να μείνω όσο το δυνατόν περισσότερο για να βοηθήσω στη μετάβαση. Αν είναι να συμβεί όμως αυτό, ας μιλήσουμε για ένα πακέτο αποζημίωσης», συμβουλεύει ο Νόγκεν.

Ο Ντόγκεν παρέμεινε για δύο μήνες αφού έκανε αυτή τη συζήτηση με το αφεντικό του το 2012, ξοδεύοντας αυτόν τον χρόνο για να εκπαιδεύσει τον νεότερο υπάλληλό του και να τον συστήσει στους πελάτες του.

Αν είστε πρόθυμοι να κάνετε κάτι παρόμοιο, «τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης σας θα συνεργαστεί μαζί σας – ειδικά αν είστε καλύτερος από τον μέσο όρο των εργαζομένων», λέει ο Ντόγκεν.


Διαπραγματευτείτε μια απόλυση

Ρωτήστε αν η εταιρεία σας σχεδιάζει να κάνει απολύσεις και αν μπορείτε να συμπεριληφθείτε. Σύμφωνα με τον νόμο «WARN», οι εταιρείες με ορισμένο αριθμό υπαλλήλων πρέπει να παρέχουν προειδοποίηση 60 ημερών πριν από τις μαζικές απολύσεις. Αντί αυτής της προειδοποίησης, οι επιχειρήσεις οφείλουν αποζημίωση στους επηρεαζόμενους εργαζόμενους, η οποία γενικά ισοδυναμεί με 60 ημέρες βασικού μισθού.

Εκτός από την τυχόν αποζημίωση που μπορεί να λάβετε βάσει του νόμου «WARN», ο Ντόγκεν προτείνει να «διαπραγματευτείτε περαιτέρω για μια αποζημίωση απόλυσης. «Κανονικά είναι μία έως τρεις εβδομάδες μισθού για κάθε έτος υπηρεσίας», λέει.

«Και η διαπραγμάτευση μιας απόλυσης, αντί της παραίτησης, ξεπερνάει την πληρωμή σε μετρητά», λέει ο Ντόγκεν.

«Αν απολυθείς, παίρνεις επίδομα ανεργίας. Παίρνεις ένα πακέτο αποζημίωσης, αναβαλλόμενη αποζημίωση, επιδοτούμενη υγειονομική περίθαλψη. Παίρνεις ένα σωρό πράγματα που σου δίνουν ένα τεράστιο οικονομικό περιθώριο για την επόμενη προσπάθειά σου».

Yπεύθυνη προσλήψεων αποκαλύπτει τι δεν πρέπει να λένε ποτέ οι εργαζόμενοι στη δουλειά

 Μοιράστηκε τις συμβουλές της για επιτυχία στον εργασιακό χώρο.
Μια Tiktoker η οποία έχει εργαστεί ως υπεύθυνη προσλήψεων, μοιράστηκε με ένα βίντεο, μερικά πράγματα σχετικά με τους εργαζόμενους μιας εταιρείας και τι δεν πρέπει να λένε.

Τηλεόραση: Κόβουν 50% αμοιβές και παραγωγές τα κανάλια τη νέα σεζόν

 
Είναι λογικό να μην μπορεί η ελληνική παραγωγή να σηκώσει 40 και πλέον σειρές για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά. Και δεν έχει να κάνει μόνο με τη δραματική μείωση της χρηματοδότησης

Το ιδιόρρυθμο τεστ που χρησιμοποιεί αφεντικό για να κρίνει τους υπαλλήλους του

 Η ανάρτηση στο Reddit προκάλεσε καταιγισμό αντιδράσεων με τους χρήστες να εκφράζουν ένα μείγμα δυσπιστίας για τον ιδιόρρυθμο χαρακτήρα της συνέντευξης.

Διεθνής Οργανισμός Εργασίας: Το 70% των εργατών παγκοσμίως εκτίθεται σε κινδύνους που συνδέονται με την κλιματική αλλαγή

Έντονο προβληματισμό προκαλούν τα στοιχεία που ανακοίνωσε ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας (ILO), σύμφωνα με τα οποία πάνω από το 70% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού

Μήπως έχεις παραιτηθεί από τη δουλειά σου και δεν το ξέρεις;

Μήπως αν δούμε από διαφορετική οπτική το στρες καταλήξουμε και στα οφέλη του;  Σύμφωνα με πρόσφατο άρθρο των New York Times, η απάντηση είναι όχι. Το άρθρο αναφέρεται σε μια

Το μεγαλύτερο πείραμα της Silicon Valley ξεκίνησε: Τι είναι το «dogfooding» – Οι επιπτώσεις θα είναι τεράστιες

Οι μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες δοκιμάζουν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης σε ένα μαζικό πείραμα «dogfooding» – Τα αποτελέσματα θα μπορούσαν να αλλάξουν τον τρόπο λειτουργίας αυτών των εταιρειών και να επηρεάσουν την αγορά εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας.

Γερμανία: Ο όμιλος Bosch θα απολύσει 3.500 εργαζόμενους ως το 2027

Η γερμανική βιομηχανία Bosch σκοπεύει να καταργήσει 3.500 θέσεις εργασίας μέχρι τα τέλη του 2027, μεταξύ των διοικητικών υπαλλήλων της θυγατρικής της BSH που ειδικεύεται στις ηλεκτρικές οικιακές συσκευές.